理学療法士の賞与（ボーナス）のリアル｜病院・クリニック・訪問リハで何か月分だったか公開

求人票に「賞与：年2回」と書いてあったとして、あなたは何か分かるでしょうか。

私は、分かりませんでした。年2回もらえることは分かっても、それが何か月分なのかは、入ってみるまで分からないのです。

この記事では、病院・整形外科クリニック・訪問リハビリの3つを経験した私が、それぞれの賞与が実際に何か月分だったのかを公開します。

そして最後に、「月の手取りは同じなのに、年収で30万円の差がついた理由」という、自分でも数字を並べて初めて気づいたことをお話しします。

まず結論：訪問リハは、賞与が薄かった

【実数公開】職場別の賞与

3つの職場とも年2回（夏・冬）の支給でした。合計すると、基本給に対してこれくらいです。

※あくまで私が在籍した3事業所のケースです。賞与は事業所の規模・経営状況・個人の評価によって変わります。

病院とクリニックは同水準でした。一方で訪問リハは、賞与だけを見ると明らかに薄いという結果です。

月の手取りが同じなのに、年収で30万円の差がついた理由

ここからが、自分で数字を並べて初めて気づいたことです。

別の記事で、私は月の手取りを公開しました。そこでの数字はこうです。

• クリニック時代：月の手取り 30万円前半
• 訪問リハ（現在）：月の手取り 30万円前半

毎月の手取りは、同じ水準に戻っているのです。担当する利用者さんが増え、訪問時間のインセンティブが付くようになったからです。

ところが年収で見ると、こうなっています。

月々は追いついたのに、年収では届かない。その差の正体が、賞与でした。

賞与が1〜2か月分少なければ、年間ではそれくらいの差になります。数字がきれいに合うのです。

「◯か月分」だけで判断すると危ない

もう一つ、大事な注意点があります。

賞与は多くの場合「基本給の◯か月分」で計算されます。ということは——

求人票で月給30万円と書かれていても、その内訳が「基本給20万円＋手当10万円」なのか「基本給28万円＋手当2万円」なのかで、賞与は大きく変わります。

求人票の「賞与年2回」が意味しないこと

ここまでを踏まえると、求人票のあの一行がいかに情報量が少ないか分かります。

「賞与：年2回」から分からないこと：

• 合計で何か月分なのか
• 何を基準に計算されるのか（基本給か、月給全体か）
• 1年目から満額もらえるのか
• 業績によって変動するのか

「年2回ある」という事実しか分かりません。金額については、ほぼ何も書かれていないのと同じです。

面接で確認したい4つのこと

だからこそ、面接で聞いておく価値があります。聞きにくい質問ではありません。生活に直結する、当然の確認です。

1. 「賞与は合計で何か月分くらいですか？」
2. 「基本給に対してですか、月給全体に対してですか？」
3. 「入職1年目も同じ水準で支給されますか？」（初年度は減額・按分される職場もあります）
4. 「業績で変動することはありますか？」

私は面接で、副業の可否や研修費の有無を必ず確認するようにしています（面接で聞かれること・聞くこと）。賞与の確認も、同じくらい実利のある質問です。

年収は「月給 × 12」ではない

当たり前のようで、転職のときに意外と抜け落ちる視点です。

月の手取りが同じでも、賞与が1〜2か月分違えば、年収は数十万円変わります。逆に言えば、月給が少し低く見えても、賞与が厚い職場のほうが年収では上回ることもあります。

私の場合、訪問リハに移って月々は追いつきましたが、年収では追いつききっていません。ただしそれを分かったうえで、今の働き方を選んでいます。

まとめ

これで、私のお金の話はひととおり出し切りました。いくら稼ぎ、いくら出ていき、いくら手元に残り、賞与がいくらか——数字で見ると、職場選びの判断材料がはっきりします。

年収の額面だけを見て決めないこと。これが、2回の転職を経験した私からのいちばんの提案です。