理学療法士の職場の人間関係｜25人・6人・10人の職場を経験して分かったこと

理学療法士が転職を考える理由として、必ず上位に来るのが人間関係です。

そして、よくこう言われます。

「大きい病院は人が多くてギスギスしがち」
「少人数の職場はアットホームで働きやすい」

私はPT25名の病院・6名のクリニック・10人前後の訪問リハと、規模のまったく違う3つの職場を経験しました。

そのうえで言うと、この通説は、私の経験とは逆でした。

📌 この記事で分かること

まず結論：人数が決めるのは「逃げ場の多さ」

人数の多さは、仲の良さを決めるものではありません。
決めているのは「合わない人がいたときに、逃げ場があるかどうか」でした。

新卒で8年半勤めた病院は、素直にいい雰囲気の職場でした。

25人もいれば、当然いろいろな人がいます。全員と仲が良かったわけではありません。

でも——人数が多いと、合わない人がいても分散されるのです。

相談できる先輩が複数いる。同期がいる。配属が変われば関わる相手も変わる。ひとりの人との関係が、職場のすべてにはなりません。

これが大所帯のいちばんの強みだったと、今は思います。

次に移った整形外科クリニックは、私にとっていちばん難しい職場でした。

成長環境としては、本当に良い職場でした。

技術的には、確実に伸びた時期です。あの環境でなければ学べなかったことがあります。

一方で、直属の上司やその周辺の人たちとは、どうしても合いませんでした。

ここで大事なのは——

💡 実力がある人と、自分に合う人は、別です。
合わなかった相手は、理学療法士としては実力のある人でした。私が「レベルが高い」と感じていた相手でもあります。
能力の問題ではなく、相性の問題だった。これは、どちらが悪いという話ではありません。

ここが決定的でした。

PTが6人の職場で、直属の上司と合わない。これは毎日、確実に顔を合わせ続けるということです。

25人の職場なら、距離を取ることもできたでしょう。別の先輩に相談することもできたはずです。でも6人では、それができません。

「少人数＝アットホーム」は、人間関係がうまくいっている場合に限った話でした。うまくいかなかったとき、小さい職場は想像以上に苦しくなります。

私がこのクリニックを辞めた経緯は、クリニックから訪問リハビリへ転職した体験談に書きました。

現在の訪問看護ステーションは、出入りはありますが10人前後の規模です。

人数だけ見ればクリニックに近いのに、人間関係の感じ方はまったく違います。理由は単純で、みんな訪問に出てしまうからです。

朝に少し顔を合わせ、昼に戻ってきたときに少し話す。それくらいです。話す機会が少ない分、摩擦も起きにくいのだと思います。

雰囲気は悪くありません。ただ、じっくり相談したい人には物足りないかもしれないとも感じます。1日の流れを見ると、その理由が分かると思います（訪問リハビリの1日スケジュール）。

3つの職場を並べて見えてきたのは、こういう構造でした。